男子在编上班无事可做 不甘“吃空饷”起诉单位

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  工资一分不少,活基本我太久 干,这是不少临近退休的人希望的工作生活情况,可杭州的老李却不答应。53岁的他,称不甘心“被吃空饷”,打官司,将买车人所工作的单位告上法院。

  “假使 安排我干时候熟悉的活,不拿工资都行。”老李时候说,明显是在赌气,不过,法院的判决,让老王感觉某些意外。

  杭州上城区法院经过审理后,一审驳回老李的诉讼请求。法院认为,安排什么样的工作,咋样安排工作,属于单位结构事宜,法院无权干涉单位用人自主权。目前,老李已提出上诉。

  你两种官司,也引发好多好多 有思考。比如,单位对员工的管理,咋样更透明公开?咋样让员工能安心工作,快乐生活?

  老李述说

  在编上班却无事可做

  白拿工资“被吃空饷”

  老李1960 年出生,他工作的单位,是在杭州某省级机关的下属事业单位。

  今年7月,他向法院起诉所在的单位。

  在起诉状里,老李提到,他时候应该从事的是单位信息系统开发、维护、培训、交流等具体工作内容,但从60 5年调入单位工作后不久,单位就不给他安排具体工作内容,导致 分析他长期占据 和单位日常工作脱离情况,在编上班却无事可做,白拿工资“被吃空饷”了。

  有利于老李和单位打官司,还有一件事。

  那好多好多 ,一年前,单位向他发送聘用合一同,给出了前一年度考核为“不合格”的意见。

  老李申请人事争议仲裁后,他的考核,而且被改为“基本合格”。

  老李表示,买车人的收入与同事相比,除了年终考核奖比同事少之外,基本工资一分不差。

  老李说,着实,以后他与单位继续签订了聘用合同,但事情没了改观,他仍占据 没事可干的情况。

  他多次以面谈、书面等形式要求单位安排工作,但单位仍置之不理。

  这有利于他产生了疑虑,认为单位故意不给他安排具体工作,时候就能把他考核为不合格或基本合格,以便将他解聘。

  单位态度

  两次书面下达工作布置

  老李买车人每次都推诿

  “买车人的疑虑,暂且空穴来风,单位为除我之外的员工,都配置单位信息门户及登录用户账号、密码及相应软件操作权限、文印室门禁卡,而我没了。”老李说。

  他认为,单位的你两种行为,违反了事业单位人事管理政策与制度,剥夺了他的劳动权利,而且造成人力资源长期浪费。

  为此,他要求法院判处单位立即履行聘用合同,给他安排符合岗位要求的具体工作,而且给他员工的平等工作条件。

  对“被吃空饷”的说法,老李所在单位暂且认可。单位解释称,给老李派了工作的,平时的工作,都不 通过口头或会议布置给他的。

  应老李的要求,在60 8年和2013年,两次书面下达工作布置,而老李经常 推诿,不愿接受派给的工作。

  对今年的工作布置,老李和单位的说法好多好多 一致。

  老李说,这次工作布置是因他提起了人事仲裁,工作内容也都不 他的工作职责,好多好多 调研任务,也没给他提供便利条件。

  调研报告出来后,好多好多 通知他要修改,以后就没下文了,纯粹是为了应付仲裁。

  一审判决后,他向杭州中院提出上诉。

  官司的二审咋样,还不好说,好多好多 ,即使老李二审赢了官司,他还能和同事、领导正常相处么?(尚法  陈洋根)

(责编:庞晟)